Art 2

Art 2 Ley Karin 21.643

• Descripción: Ley Karin 21.643
• Protege a los trabajadores de condominios contra el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
• Incluye explícitamente la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral
• Como residentes, visitantes o proveedores del condominio.

Art 2 – Desarrollo(descripcion)

•  La Ley Karin entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 y modifica el Código del Trabajo
• Establece que las relaciones laborales deben fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad humana y con perspectiva de género
• Los conserjes, personal de aseo, jardineros y otros trabajadores del condominio están protegidos
• El administrador es el empleador directo y responsable de cumplir la ley.

Art 2 – Ejemplo(ejemplo practico)

•  Un residente insulta y grita al conserje porque no le abrió la puerta rápidamente
• Este incidente único constituye violencia en el trabajo bajo la Ley Karin
• Ya no se requiere reiteración de conductas para que se configure el acoso
• El administrador debe activar el protocolo de investigación.

Art 2 – Clave (preguntas y respuesta)

•  ¿Qué conductas constituyen maltrato a conserjes? Gritos, amenazas, garabatos, palabras ofensivas, golpes, zamarreos, aislamiento, burlas, discriminación
• ¿Basta un solo incidente? Sí, la ley ya no exige reiteración 
• ¿Aplica si el agresor es un residente? Sí, la ley incluye violencia externa de terceros 
• ¿Cuándo entró en vigencia? 1 de agosto de 2024.

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