Ley de copropiedad 21.442 Documentos laborales obligatorios
Art 20 Documentos laborales obligatorios
Descripción: Documentos laborales obligatorios
Contratos de trabajo firmados por todos los empleados
Certificado de vigencia del reloj de control de asistencia
Protocolo de prevención de acoso y violencia (Ley Karin)
Registro de capacitaciones semestrales.
Art 20 – Desarrollo(descripcion)
El administrador debe mantener al día todos los contratos de trabajo del personal contratado (conserjes, aseadores, jardineros), con las cláusulas exigidas por el Código del Trabajo. También debe contar con el certificado de vigencia del reloj de control de asistencia, un documento que muchas comunidades descuidan y que ha generado multas millonarias[citation:10]. El protocolo de prevención de acoso y violencia debe estar documentado y difundido semestralmente.
Art 20 – Ejemplo(ejemplo practico)
Administrador recibe notificación de fiscalización
Revisa su carpeta laboral y confirma que todos los contratos están firmados, el reloj tiene certificado vigente, el protocolo está implementado y tiene registro de las 2 capacitaciones anuales
El inspector verifica y aprueba la documentación
El condominio evita multas.
Art 20 – Clave (preguntas y respuesta)
¿Qué contratos deben estar disponibles? Todos los trabajadores activos deben tener contrato firmado
¿El certificado del reloj de asistencia es obligatorio? Sí, y debe estar vigente
¿Qué es el protocolo de prevención de la Ley Karin? Documento que establece medidas contra acoso y violencia
¿Cada cuánto se debe capacitar? Al menos una vez al año.